───『こいくる業態』
言わずと知れた、ファイブグループの中でも1、2を争う店舗数を持つ大きな業態。
圧倒的な楽しさ”を掲げ、常に飲食の常識を覆してきたこの業態がブランド創業15年目を迎える今、飲食業界に一石を投じる新たな働き方を導入している…！

新しいPoint①！
残業なし!!
「嘘だっ！」確かにそう思うだろう。だが事実である。
営業の中で差異が生まれることがあっても、その分は月内どこかで早退消化OK！
規定以上の時間数は一切働かなくてOKだ。もちろんサービス残業は一切なし！

新しいpoint②！
完全週休2日制!!
「嘘だっ！」またもやそう思っただろう。だが事実である。週休２日が確約されている！
もちろん休みの日はデート、肉体改造、バンド練習、アリの観察…なんでもOKだ。
曜日の固定も相談することができる！

新しいpoint③！
異動なし!!
「嘘だっ！」とまだ思っているだろう。だが事実、異動無しである。
心地よい実家や、こだわり抜いて見つけた隠れ家物件から動く必要なし！
今の店舗で築いてきた信頼や人間関係もそのまま！もちろん、自分からの異動希望はできるぞ！

新しいpoint④！
年間有給取得13日!!
「嘘だっ！」とはもう思うまい。有給ありである。
社員雇用になるので、社員と同じ条件で有給制度を使用することができるぞ！
スリーシーズン休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇のすべて取得可能である！

従来の店長コース、ショップコーディネーターコースとも違う働き方の導入に踏み切った業態長のかっつんこと小林本部長に想いを聞いてみた。

働き方改革が進む中、ファイブグループにとって新しい雇用にチャレンジします！社員として収入の安定もありつつ、生活の安心もしっかりと保証していく。飲食業では中々むずかしいとされていますが、ライフワークバランスのとれた働き方を提案します。

応募条件としては『毎日の営業でお客さんを第一優先で考え、行動できる人』だけです。
数字管理や売上責任などは一切ありません。お店に関わる人を大事にしてください。
収入やキャリアアップよりも、自分らしく楽しく働きたい！そんな人と話をしたいです。

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こんなこと思ったことある人は話だけでも聞いてみよう！

─「実は前からちょっぴり社員に興味がある。ただ体力が心配。」

─「仕事は楽しい！でも社員はちょっと、、でもずっとフリーターも不安、、」

─「お店は好き！でも将来のために他にやっておきたいこともある」

─「充実した福利厚生がほしい！自分の生活や趣味も大事にしたい！」

立派な理由も目標も無くてOK！導入に際して今だけかっつん直々の相談室設置中なので少しでも気になったらこちらを↓↓ポチッ！(店長、アルバイト仲間、保護者同伴も歓迎！)