一言で説明するのは難しいんですけど、『Discovery』という名前にもある通り、「発見」が大きなテーマになっているプログラムであることは間違いないです。僕自身はもともとコーチングを学ぶものだと思っていて、それも間違ってはいないんですけど、それより前に“自分を発見する”ためのフローがあって。その先に他人への傾聴であったり、コーチングであったりがあるという流れですね。

そうそう。ちなみに教えてもらうっていう感覚は全然なくて。だから、いわゆる“セミナー”をイメージして行くとビックリすると思います。講師の方はいるんですけど、あくまでもファシリテーター（進行役）的な役割であって、実際にはそこにいるメンバーたちが自ら考え、発言することで、学びが深まっていく場なんです。

いや、そんなことは無いんですよ。ただ説明が難しいだけで（笑）。具体的にやってることとしては、身体動かしたり、ゲームみたいなことをしたり。基本的にグループワークが中心ですよね。

その中に、自分を見つめるワークがあったり、ペアを組んで実践や体感をしてみたりがあると。ただ、『Discovery』のグランドルールとして、参加者の個人に関する情報は守秘義務があるんです。

だからこその安心感があるんです。参加者たちはその大ルールのもと、お互いに何を話しても受け止め合うし、外に漏らさない。そういう場だから素の自分を出せるし、フラットな関係でいられるっていうのはありました。

僕的にはそれがすごく不思議な感覚でしたね。他の研修などもたくさん受けてきましたけど、そこに対して自分をつくらなくていいっていうのが初めてでした。

半年間で全8回です。長く感じるかもしれないですけど、あっという間でした。

本当に。「もう半年もやった？」って感じでした（笑）

それだけゆっくり時間をかけて、自分を見つめられる機会自体がそもそもないですよね。

むしろ、それだけの時間があるから自分の内面をしっかり見つめられると言えるかもしれないです。しかもそれをグループでやることに意味がある。個人だったら、ただ悩みを頭の中でぐるぐる回すだけになってしまう可能性もあるので。

僕自身は、自分が何を大切にしているか客観視できたことで、そこから仕事やプライベートに対してよりパワフルに、意識的に行動できるようになったことですね。

僕も同じです。それに付け加えるとするなら、業態間の垣根を超えて、参加者同士ですごく仲良くなれたのも良かったと思ってます。割とドライなタイプの僕が全プログラムが終わった後の打ち上げで、「このメンバーで集まるのも終わっちゃうのか」って寂しさを感じたくらいでしたから。

確かに。『Discovery』は業態や役職関係なく、参加者同士がフラットな一人の人間として向き合える場なんです。

だから、シンプルに楽しかったんですよ。こういう研修が楽しいって、冷静に考えたら結構スゴイことなんじゃないかなって。

普通は半年間も研修があったら苦痛ですもんね（笑）

楽しい上に、そこにいる人達は仲間だし、さっき言ってた守秘義務もあるし、だからこそ本音で話せる。どんなにフラットな会社でも、本音でしゃべるって実はとても難しいことだと思うんです。

そのあたりがものすごくオープンな環境っていうのが『Discovery』はすごいと思います。本来、組織っていうのはこうあるべきなんだろうなって思いました。安心感があるから本音で話せるし、本音で話せるから新しいアイデアも出てくると。

極端な話、全人類が参加したほうがいいと僕は思ってます（笑）

僕もそう思います（笑）。ピンポイントなところで言うと、変わりたいけどどうしたらいいかわからない人や、日々満たされない感じを持っている人が来るべきだと思います。現状何かにうまくいっていなかったりとか、物足りなさを感じていたりとか。そういう葛藤がある人ほど発見があるはずです。

言い換えれば、参加するのであれば目的意識も必要だと思います。自分にめちゃくちゃ向き合うし、仲間と一緒にとことん考える研修なので、本気で考えた経験が少ない人だと、その場についていくこと自体が厳しいかもしれないですね。

そうですね。誰もが参加したほうがいいんですけど、その場での気づきを最大限にするのであれば、前提として質の高い思考ができる必要はあると思います。

とはいえ、難しく考えないで、まずは参加を考えてみるのがいいんじゃないかなと思います。シンプルに楽しいし、魅力は参加してみればわかりますから（笑）

まさにその通りで、楽しさとしても、学びの質としても、行ったほうがいいのは間違いないですね。「行ったほうがいい！」と100％自信を持って言える、数少ない研修だと思ってます。